Connexion Espace candidat

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi TEREOS

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

CHARGE(E) DE MISSION RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Groupe coopératif mondial, nous avons une ambition : contribuer à changer l'avenir. Nous sommes plus de 25 000 collaborateurs, dans 17 pays, à offrir le meilleur des matières premières végétales à un monde en croissance, en transformant les matières premières agricoles (betterave, canne et céréales) en sucre, alcool et amidon et en développant des produits alimentaires durables et de qualité. En 2017, notre chiffre d'affaires a atteint 5 milliards d'euros.

Si vous avez l'ambition de travailler dans un environnement collaboratif
Si vous pensez que performance individuelle rime avec succès collectifs
Si vous recherchez l'autonomie et rêvez de jouer un rôle pour relever les défis alimentaires d'un monde en évolution.

Si la passion et l'audace guident votre sens des responsabilités…
…donnez un horizon durable à votre avenir et rejoignez Tereos

C'est pour répondre aux besoins de ses clients industriels (alimentation, pharmacie, chimie du végétal, nutrition animale, cosmétique, papier carton) que la filiale Tereos Starch & Sweeteners Europe a été créée. Avec nos 1 700 salariés, répartis dans 9 usines en France, en Belgique, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, elle regroupe les activitésde transformation des céréales (blé et maïs) et des pommes de terreen amidon et produits sucrants du Groupe Tereos en Europe.
  

Référence

NES-CHARGE DE MISSION RH-3495  

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Hauts-de-France, Somme (80)

Ville

MESNIL SAINT NICAISE

Description du poste

Intitulé du poste

CHARGE(E) DE MISSION RH H/F

Métier

Ressources Humaines - RH généraliste

Contrat

CDI

Catégorie socio-professionnelle

ETAM

Temps de travail

Temps complet

Votre avenir chez nous ...

Montage, pilotage et suivi des projets RH :
-       Participe à la conception de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles procédures et adapte les outils informatiques, en partant d’une analyse détaillée du fonctionnement existant et d’une concertation avec les opérationnels du service RH,
-       Contribue à la réalisation des documents RH : études diverses, descriptions de fonction, référentiel de formations, parcours métiers et compétences, statistiques …,
-       Peut également prendre en charge l'information des salariés relative aux projets qu'il pilote,
-       Peut être amené à consulter des prestataires ou des experts sur la base du cahier des charges établi. Il participe le cas échéant à leur choix et les pilote au quotidien,
-       Anime les groupes de travail internes et/ou externes,
-       Suit les projets, assure le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement, les résultats des projets et analyse les obstacles rencontrés,
-       Domaines d’intervention : processus RH, recrutement, gestion et développement des compétences, problématiques relatives aux conditions de travail, politique de rémunération, etc. Les missions peuvent à tout moment être modifiées, ajustées, ou complétées, selon les nécessités de l’activité du service RH.

Missions opérationnelles :
-       Recrutement des populations AM et cadres : définit les besoins, choisi les méthodes de sourcing et de mise en oeuvre, éventuellement pilote les prestataires externes, sélectionne les candidats, réalise les entretiens, rédige et suit les parcours d’intégration, collecte les rapports d’étonnement et les formulaires de fin de période essai en collaboration avec les managers
-       Met en œuvre des actions de formations ou actions d’accompagnement des salariés, en collaboration avec l’assistante formation,
-       Assure la gestion des Instances Représentatives du Personnel : met en œuvre les actions destinées à garantir le maintien d’un bon climat social, organise les élections selon les échéances légales, prépare les rencontres au sein des instances en respectant les calendriers prévus par les textes, assure la mise au point des ordres du jour,  garantit le suivi et la mise en œuvre éventuelle des conclusions et avis. Diffuse les comptes rendus des instances locales et mets à jour de la BDES. Assiste aux réunions DP et CE
-       Assure le suivi et la mise en œuvre des accords d’entreprises et accords d’établissement
-       Est le support aux activités paie et administration du personnel en collaboration avec le CSB :

Gestion des temps :met à jour les données de pointage suite échanges avec salariés et managers, est appui aux managers pour la saisie des temps dans le SIRH
Gestion de la paie : vérifie et transmet les données variables paie avant clôture au CSB
Gestion des congés : en collaboration avec les managers, pilote la prise effective des congés dans les périodes légales en cohérence avec l’accord CET (CET)

 

Vos activités au quotidien ...

Le chargé des ressources humaines a en charge le montage, le pilotage et le suivi de projets RH dans le cadre de ses responsabilités ainsi que la prise en charge de missions opérationnelles.

 

Il assure les opérations d’administration paie du personnel nécessaires au bon fonctionnement des Ressources Humaines de site : interface avec le Centre de Service Business, gestion des intérimaires, temps et congés, reportings RH, pénibilité et santé au travail, instances locales, mise en œuvre des formations et autres activités RH de proximité.

 

Aujourd'hui, c'est vous ...

-       Bac+2 à Bac+4 ressources humaines

-       5 ans d’expérience opérationnelle en ressources humaines

-       Connaît la législation du travail et veille à son application et son respect

-       maîtrise les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-être:

-       Leadership, aptitude à travailler en mode transverse

-       Ecoute, bonne aptitude à la communication orale comme écrite, diplomatie

-       Fiabilité, confidentialité

-       Esprit d’équipe

-       Sens de la négociation et aptitude à obtenir la coopération

-       Force de proposition et de conviction

-       Sens de l’organisation, esprit structuré et logique

-       Vison globale et long terme

-       Pragmatique

-       Sens du résultat, efficacité.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+2

Diplôme

DUT / BTS

Niveau d'expérience min. requis

Au moins 5 ans