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Moteur de recherche d'offres d'emploi TEREOS

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Chargé(e) de Mission RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

3ème groupe sucrier mondial, Tereos est spécialisé dans la transformation de la betterave, de la canne et des céréales. Le groupe dispose de positions de leader également sur les marchés de l'alcool (#1 européen) et de l'amidon (#3 européen). Tereos compte 43 sites industriels et 24 000 employés sur quatre continents. En 2014/15, le groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros.
Groupe coopératif, Tereos rassemble 12 000 associés coopérateurs en coopératives autour d'une vision à long terme : valoriser les matières premières agricoles et contribuer à une offre alimentaire de qualité.

Tereos Benp et Tereos Syral font partie de la division céréalière du groupe Tereos.

Le site de Lillebonne offre à ses clients une gamme de produits pour répondre aux besoins, actuels et à venir, des industries de l'alimentation, de la nutrition animale et de l'énergie.
Les activités du site évoluent pour répondre aux besoins, actuels et à venir, des industries de l'alimentation, de la nutrition animale et de l'énergie. La gamme de produits comprend du bioéthanol, des sirops de glucose, des protéines (gluten) et des granulés (WGF).  

Référence

LBN-RH-3868  

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Normandie, Seine Maritime (76)

Ville

Lillebonne

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de Mission RH H/F

Métier

Ressources Humaines - RH généraliste

Contrat

CDD

Durée du contrat

4 mois

Catégorie socio-professionnelle

Technicien/Agent de maîtrise

Temps de travail

Temps complet

Votre avenir chez nous ...

Le/la chargé(e) des ressources humaines a en charge le montage, le pilotage et le suivi de projets RH dans le cadre de ses responsabilités ainsi que la prise en charge de missions opérationnelles

Vos activités au quotidien ...

Projets RH :

-          Projets SIRH :  Analyse le système gestion des temps – propose les actions d’amélioration – Etablit les reporting et tableaux de bord– Forme et sensibilise les managers

-          Communication interne : Assure la mise en place des outils de communication

Missions opérationnelles :

-          Recrutement : définit les besoins avec les managers, établit les offres, sélectionne les candidats, réalise les entretiens, rédige et suit les parcours d’intégration, collecte les rapports d’étonnement et les formulaires de fin de période essai en collaboration avec les managers, réponses au candidats…

-          Participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel : organise les élections selon les échéances légales, prépare les rencontres au sein des instances en respectant les calendriers prévus par les textes, assure la mise au point des ordres du jour, garantit le suivi et la mise en œuvre éventuelle des conclusions et avis. Diffuse les comptes rendus des instances locales et mets à jour de la BDES. Assiste aux réunions.

-          Assure le suivi et la mise en œuvre des accords d’entreprises et accords d’établissement

-          Support aux activités administratives RH (interface paie, gestion intérimaires…..)

Aujourd'hui, c'est vous ...

BAC+2 à BAC+4 Ressources Humaines, diplôme professionnel en gestion des Ressources Humaines.

Maîtrise des outils bureautiques.

Expérience de 2 à 5 ans

- Ecoute, bonne aptitude à la communication orale comme écrite, diplomatie

- Animation, pédagogue

- Fiabilité, confidentialité

- Esprit d’équipe

- Force de proposition et de conviction

- Sens de l’organisation, esprit structuré, pragmatique

- Sens du résultat, efficacité.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+2

Diplôme

DUT / BTS

Niveau d'expérience min. requis

Au moins 5 ans

Langues

Anglais (Courant)