Entité de rattachement
Groupe coopératif, Tereos rassemble 12 000 agriculteurs adhérents et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de matière première agricole : betterave, pomme de terre, luzerne, blé, maïs, canne et manioc. Avec nos 19 800 collaborateurs, nous valorisons le maximum de ces matières premières végétales pour répondre aux besoins essentiels d'alimentation, de mobilité verte, d'énergie et de pharmaceutique.
Tereos opère dans 13 pays à travers le monde. Avec un chiffre d'affaires de 5,1 Mds d'euros en 2021-2022, le Groupe est aujourd'hui un leader des secteurs du sucre, de l'alcool, des amidons et produits sucrants.
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Référence
MOU-HUM RESS MANAG FONC SUPP-7562
Rattaché au DRH des fonctions Support, vous serez en charge des missions et objectifs du partenaire RH métier pour plusieurs Directions Support.
Par la bonne connaissance des organisations dans lesquelles vous évoluez, la confiance que vous développez, vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et managers.
Pour les équipes dans votre périmètre de responsabilité, vos missions seront les suivantes :
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des managers et collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, Recrutement Center, Tereos Académie, Compensation and benefits, services généraux…
- Assurer l'adéquation entre les ressources (recrutement, anticipation des remplacements, organisation, formation) et les besoins nécessaires au développement du business.
- Déployer les process RH groupe dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux…
- Assurer les plans de succession notamment en favorisant la promotion et la mobilité interne.
- Mettre en œuvre la politique de gestion des talents : détecter les potentiels, assurer la revue des Talents et la cohérence des plans de succession.
- Veiller au respect des politiques de rémunération du Groupe (cohérence et équité)
- Promouvoir et veiller au respect des politiques du Groupe en matière d'égalité, de diversité et de lutte contre tout harcèlement.
- Gérer les dossiers individuels des salariés notamment sur les sujets sensibles.
- Bac +5
- 5 à 10 ans d'expérience
- Anglais niveau courant
- Excellent relationnel
- Capacité d'écoute développée
- Savoir adapter son discours à tout type de publics
- Compréhension des attentes des clients internes
- Flexible et proactif
- Capacité à trouver des solutions
- Bonne communication orale et écrite
- Connaissances des processus RH de gestion des carrières
Tereos Campus Europe, Moussy le Vieux (77230).
Au cœur d'un parc paysager, les collaborateurs Tereos disposent de bureaux lumineux, d'un restaurant d'entreprise avec terrasse, d'une salle de sport ou encore d'une conciergerie d'entreprise.
Campus accessible depuis Paris et le RER B, aéroport Charles de Gaulle par des navettes affrétées pour les collaborateurs de Tereos.