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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Groupe coopératif, Tereos rassemble 12 000 agriculteurs adhérents et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de matière première agricole : betterave, pomme de terre, luzerne, blé, maïs, canne et manioc. Avec nos 19 800 collaborateurs, nous valorisons le maximum de ces matières premières végétales pour répondre aux besoins essentiels d'alimentation, de mobilité verte, d'énergie et de pharmaceutique.
Tereos opère dans 13 pays à travers le monde. Avec un chiffre d'affaires de 5,1 Mds d'euros en 2021-2022, le Groupe est aujourd'hui un leader des secteurs du sucre, de l'alcool, des amidons et produits sucrants.
Rejoignez-nous!


Cœur historique de notre Groupe, Tereos Sucre France se consacre à la production et à la commercialisation de sucre, d'alcool, de bioéthanol, de coproduits, d'énergie et de bétaïne. Nos 1 900 salariés, répartis dans 9 sucreries-distilleries et 4 unités de conditionnement, assurent la transformation des betteraves produites par les 12 000 associés coopérateurs de Tereos.
  

Référence

BOI-RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES-7012  

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Hauts-de-France, Pas de Calais (62)

Ville

Boiry-Sainte-Rictrude

Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Métier

Ressources Humaines - RH généraliste

Contrat

CDD

Durée du contrat

6

Catégorie socio-professionnelle

CADRE

Temps de travail

Temps complet

Votre avenir chez nous ...

Animer les Ressources Humaines de l'établissement dans l'ensemble de leurs composantes ;
Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l'adaptation et l'optimisation des ressources humaines aux finalités économiques du périmètre de responsabilité conformément à la législation sociale, aux règles internes, aux règles de sécurité, à la politique ressources humaines, aux processus qualité et à la culture de l'entreprise.

Vos activités au quotidien ...


Gestion des emplois et des compétences :
Coordonner la conduite des entretiens annuels et exploiter les données de sortie pour élaborer un Plan Emploi sur site, conforme aux exigences économiques ;
Proposer et mettre en œuvre un plan de succession de poste, de sécurisation des postes clefs, et conduire la gestion des carrières en prenant en considération les choix exprimés par les collaborateurs ; bâtir le plan de formation, dans le respect des orientations décidées par la Direction, et engager les évolutions validées par la hiérarchie (promotions individuelles, mobilité,…).

Relations sociales et droit du travail :
Préparer et co-animer, avec le Directeur du ou des sites, les réunions avec les institutions représentatives du personnel (IRP),
Assurer l'administration des instances (élections, suivi des heures de délégation, formations obligatoires), et veiller à la qualité du climat social ;
Etre le correspondant juridique en matière de droit social des établissements dont il a la charge.

Recrutement :
Piloter le processus de recrutement dans le respect des règles internes et légales (budget, choix et rédaction des contrats et clauses y figurant,…).

Gestion administrative et paie:
S'assurer des opérations de suivi du temps de travail
Coordonner les opérations de paie et la gestion administrative du personnel avec le CSB;
Assurer le reporting du site pour la BU.

Superviser la communication interne du site.

Aujourd'hui, c'est vous ...

Bac + 5 en droit/gestion des ressources humaines.
Expérience de 3 ans dans un poste en RH, de préférence en milieu industriel.
Compétences requises en communication.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Diplôme

Master 2 / DESS / DEA

Niveau d'expérience min. requis

Au moins 3 ans